Strategische Lernkonzepte für Unternehmen.

Kultur des Lernens schaffen.

Erfolgreiche Firmen begreifen organisationales Lernen als strategischen Faktor.  Dies erfordert Ideen, Konzept und gute Einbettung.

 

Unternehmen stehen vor einer großen Herausforderung: Sie müssen zu Architekten für zielgerichtetes und selbstorganisiertes Lernen ihrer Mitarbeiter werden.

People Development mit der Strategie verbinden.

Die Verbindung zwischen People Development und der Unternehmensstrategie ist absolute Grundlage für eine agile und schnell lernende Organisation. Ein wichtiges - und zugleich komplexes - Vorhaben. Es gibt dabei viel zu tun:

  • Strategische Entwicklungsprogramme gestalten

  • Austausch schaffen

  • Peer-to-Peer-Lernen ermöglichen

  • eine Lernkultur im Unternehmen etablieren

  • MitarbeiterInnen zu selbstgesteuertem Lernen coachen

  • ​neue Lernformen nutzen

Interessiert an einem fachlichen Austausch? Dann treten Sie mit uns in Kontakt.

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